Weil Mitarbeiter für den Unternehmenserfolg wesentlich sind, nehmen personalwirtschaftliche Aufgaben wie Personalauswahl, -einsatz, -entwicklung und -entlohnung als Handlungsfeld im Unternehmen einen hohen Stellenwert ein. Die Studienbriefe vermitteln Ihnen neben den relevanten arbeitsrechtlichen Kenntnissen anwendungsorientiertes Grundlagenwissen, das Sie in die Lage versetzt, personalwirtschaftliche Funktionen in der Personalpraxis professionell mitzugestalten.

Der Lehrgang ist optimal für

• Selbständiger und Firmeninhaber, die Mitarbeiter einstellen wollen
• Angestellte, die personalwirtschaftliche Aufgaben professionell mitgestalten wollen
• Geschäftsführer, die detailliertes Wissen über die wichtigsten Bereiche des Personalwesens benötigen: vom Arbeitsrecht über Personalplanung bis hin zur Mitarbeiterführung

Ihr persönlicher Nutzen

• Sie erhalten einen umfassenden Überblick über die traditionellen und aktuellen Handlungsfelder im Personalwesen.
• Sie erhalten wertvolle Ideen und Tipps für die Personalpraxis im Unternehmen.
• Aufgrund Ihrer erworbenen Fachkenntnisse erhöht sich Ihre Gesprächskompetenz gegenüber Entscheidern, Mitarbeitern aus anderen Fachabteilungen und externen Dienstleistern.

Lehrgangsinhalte

Arbeitsrecht - Personalplanung - Personalbedarfsplanung - Personalcontrolling - Personalmarketing - Personalbeschaffung, -auswahl und -einsatz - Personalentwicklung - Entlohnung -  Freisetzung - Entwicklungstendenzen in der Personalwirtschaft  - Fallstudien